常嘉建设集团新员工培训

为使新员工能够全方位的了解企业环境，认同并融入常嘉建设的企业文化，更快熟悉岗位职责，更好地融入常嘉大家庭，集团于8月1日，组织了2019年度第二次新员工培训。培训的主题是《企业文化》与《公司制度》。董事长殷云峰，总经理李学鹏出席本次培训。

活动首先由行政副总朱红燕进行了企业文化培训， 从常嘉简介到发展历程、企业所获各类荣誉、公司产品及服务，最后点出了公司的企业文化：企业使命——成为中国最具价值建筑业综合服务商、企业愿景——建现代一流企业 创行业知名品牌、核心价值观——用心造好房。让在座每一位同事因能成为常嘉人而倍感骄傲！

没有规矩，不成方圆。行政人事部经理孟娜为新同事讲解了公司的各类制度，包括薪资与福利、培训机制、职业规划、考勤制度、假期制度、加班制度及报销制度等与员工息息相关的规矩，新同事感受到公司福利丰厚、制度完善。展示了在常嘉的舞台上，努力与回报一定成正比！

集团公司总经理李学鹏就公司的发展方向进行宣讲。指出公司目前大力发展直营模式，并引领行业实现双轮驱动：装配式+EPC的双轮模式。接着通过自身加入常嘉的职业发展案例，生动形象地说明了，“心有多大舞台就有多大。”

会议最后，集团董事长殷云峰对新员工进行总结讲话，他再次强调了常嘉六大文化形成的要义。指出公司目前处于转型期，一方面引领区域装配式产业合作发展，另一方面大力发展直营模式。并精准提炼了企业发展27年来的四个关键词：稳健、诚信、创新、发展！同时，对于新员工提出五点期许：

1.放下过去，抓好当下；

2.谦虚学习，做优做好本职工作；

3.做好职业规划，拥有良好的心态与状态；

4.倡导常嘉“员工价值论”，遵守契约精神；

5.没有规矩，不成方圆，认同企业文化，敬畏法规、廉洁从业。

一进常嘉，就是常嘉人！企业发展离不开新员工、新人才的加盟和努力。未来在座各位都是常嘉文化常嘉形象的传播者与代言人。希望大家不忘初心，牢记使命，夯实基础，砥砺前行，以优良的业绩贡献创造优异的成绩向祖国70华诞献礼。