能力有多大 舞台就有多大——常嘉建设集团开展首次内部岗位竞聘活动

为拓宽集团人才选拔与培养机制，与员工共建实现自我价值的平台，同时增强公司全体员工的进取心，形成“人适其岗、积极向上”的良好工作氛围。经公司领导研究决定,由行政中心于4月15日组织开展直营一部项目经理岗位竞聘，并取得预期效果，这是公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。

 本次竞聘评委团由集团董事长、总经理、生产副总、行政副总和相关部门主要负责人组成。行政人事部通过报名资料收集和资格筛查等，共有3名员工入选此次竞聘，竞聘选手均有着多年建筑行业及专业技术工作经验。为在本次竞聘中充分展示自我，他们用业余时间准备了一份有关项目部管理的整体思路及个人应聘宣言及后续工作规划等，其中不乏有让人精神为之一振的亮点。在经过几个小时的竞聘过程中，选手都充分展示了自己的才华。评委团根据选手的竞聘材料、竞职演讲及现场答辩情况进行评分，评委们也针对选手的演讲内容有针对性的给出了合理化指导建议。

实施竞聘上岗是集团认真落实凭德才、重业绩、看经历、听公论的“能者上、平者让、庸者下”的用人原则的具体体现。随着本次竞聘工作的开展，标志着公司在拓宽选人、用人渠道改革逐步纵深推进，优秀人才正在崭露头角，必将进一步激发员工学技术、钻业务、长才干的积极性和竞争意识，为建设一支精干、廉洁、高效的人才队伍、推动公司人才建设优化发展，迈出关键一步！

接下来，公司将把竞聘评分结果作为重要参考依据，按照“品行背调与综合业务履职能力考评”等流程完成后续工作，确保竞聘圆满完成。